南豐縣林業(yè)局主動適應新形勢，創(chuàng)新機制，豐富載體，努力構建作風建設新常態(tài)，著力樹立林業(yè)部門良好形象。 一是加強制度建設。完善學習制度、財務管理、公務接待、公車管理、作息制度、崗位責任制等工作制度，健全科學民主決策、厲行節(jié)約、機關效能和服務群眾“四大”制度體系，著力形成以制度管人、制度管事的長效機制，推動行風建設進入新常態(tài)。 二是狠抓工作紀律。以落實主體責任為核心，加強干部隊伍勤政、廉政建設。層層簽訂工作、廉政建設責任書，落實責任，建全職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，嚴格執(zhí)紀問責，防患于未然，推動政風建設進入新常態(tài)。 三是提升服務質量。以履行崗位職責為基礎，加強干部隊伍效能建設。嚴格落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制和責任追究制，規(guī)范政務公開內容、業(yè)務操作程序和行政審批流程，提高服務質量和辦事效率，暢通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”，推動效能建設步入新常態(tài)。 四是實行目標管理。制定目標績效考核獎懲辦法，將全局年度目標任務分解落實到各單位（股室）， 實行跟蹤督查，對于進度沒跟上、任務沒完成的單位（股室），及時進行約談、督辦，確保全局上下聯(lián)動，努力完成各項目標任務。 

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