近年來，南豐縣林業(yè)局通過采取送學(xué)培訓(xùn)、自學(xué)函授和輪崗代職、跟班實(shí)踐等辦法，注重培養(yǎng)不是林業(yè)技術(shù)專業(yè)年青干部。 

該局出臺(tái)了繼續(xù)教育學(xué)習(xí)鼓勵(lì)措施，采取“請(qǐng)進(jìn)來、送出去”等多種形式，加大林業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)年青干部積極參加自考函授和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，組織年青干部參加上級(jí)舉辦的各類林業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)林業(yè)專家學(xué)者到該局舉辦培訓(xùn)班，分期（分批）對(duì)年輕干部進(jìn)行集中培訓(xùn)和輔導(dǎo)。選派30歲以下的年輕干部到局專業(yè)業(yè)務(wù)股室輪崗鍛煉，跟班實(shí)踐，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加林業(yè)項(xiàng)目勾圖、制圖及項(xiàng)目檢查驗(yàn)收等技術(shù)實(shí)踐活動(dòng)，把干部的教育培養(yǎng)同工作實(shí)踐鍛煉緊密結(jié)合起來。同時(shí)努力為年輕干部的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的年輕干部，培養(yǎng)對(duì)象以基層為主，向基層傾斜，年輕干部提拔使用必須先到基層任職，提升其在林業(yè)技術(shù)應(yīng)用上能力，著力解決全局林業(yè)管理和技術(shù)隊(duì)伍年齡老化和林業(yè)技術(shù)隊(duì)伍青黃不接突出問題，為全局中層管理隊(duì)伍和林業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)注入了新的活力。 

目前，該局邀請(qǐng)林業(yè)專家學(xué)者來局講課6期，參加面授年輕干職達(dá)200人（次）；組織出去參加培訓(xùn)18期，參加培訓(xùn)年輕干職近100人（次）； 參加函授（自考）等成人高校教育的干職達(dá)150人（次），已獲得大學(xué)文憑120余人。今年已有22名輪崗鍛煉年輕干部完成統(tǒng)一培訓(xùn)，深入基層從事林業(yè)技術(shù)工作，其中有8人下派到基層站（場(chǎng)、所）正式任職鍛煉。  

                                                                                  （周百發(fā)）